La pregunta que más nos hacen las empresas es clara: ¿estamos obligados por ley a tener un desfibrilador? La respuesta depende de varios factores: el sector en el que trabajes, el número de empleados, la comunidad autónoma donde estés y las actividades que se realicen en tu centro de trabajo. En este artículo te explicamos todo lo que necesitas saber para cumplir con la normativa y, sobre todo, para proteger a las personas que trabajan contigo.
¿Qué dice la ley sobre los desfibriladores en empresas?
En España no existe una única ley nacional que obligue a todas las empresas a tener un desfibrilador. La normativa está descentralizada: cada comunidad autónoma tiene competencias para regular la cardioprotección en su territorio, lo que significa que los requisitos varían según dónde esté ubicada tu empresa.
A nivel nacional, el Real Decreto 365/2009 establece el marco general de la cardioprotección y obliga a determinados espacios a disponer de desfibriladores. Pero la mayor parte de la regulación específica está en las normativas autonómicas.
Lo que sí es común en toda España es que determinadas empresas y centros de trabajo están obligados por ley, mientras que para otras la instalación es voluntaria pero altamente recomendada.
¿Qué empresas están obligadas a tener un desfibrilador?
Con carácter general, están obligadas a instalar un desfibrilador las empresas que cumplan alguna de estas condiciones:
La obligación depende de cada comunidad autónoma y varía según el número de trabajadores, el aforo, la actividad o la superficie. Por ejemplo, en la Comunidad de Madrid es obligatorio en centros de trabajo con más de 250 trabajadores; en Navarra, en edificios de trabajo con 700 o más personas; en Aragón y Extremadura, con más de 250 trabajadores.
Por tipo de actividad:
- Centros deportivos, gimnasios y piscinas
- Aeropuertos, estaciones de tren y de autobús
- Centros comerciales con más de una planta o una determinada superficie
- Empresas del sector sanitario y sociosanitario
- Centros educativos con actividad deportiva
- Industrias con riesgo eléctrico elevado
Por regulación específica de la comunidad autónoma: Comunidades como Madrid, Cataluña o el País Vasco tienen normativas más estrictas y amplían la lista de empresas obligadas. Si tu empresa opera en varias comunidades, debes cumplir con la normativa de cada una.
¿Y si mi empresa no está en la lista de obligados?
Que no estés legalmente obligado no significa que no debas tenerlo. En España se producen más de 30.000 paradas cardíacas al año fuera de los hospitales. Un porcentaje significativo ocurre en el entorno laboral.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales obliga a las empresas a adoptar las medidas necesarias para garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores. Aunque no mencione expresamente el desfibrilador, cada vez más inspecciones de trabajo valoran positivamente su presencia como parte del plan de emergencias.
Además, en caso de que ocurra un paro cardíaco en tu empresa y no dispongas de los medios para actuar, la responsabilidad legal puede recaer sobre la dirección.
¿Dónde hay que colocar el desfibrilador en una empresa?
La normativa es clara: el desfibrilador tiene que ser accesible en menos de 3 minutos desde cualquier punto del centro de trabajo. Esto determina cuántos necesitas y dónde colocarlos.
Los criterios habituales de instalación son:
- En zonas de paso o acceso visible, señalizadas correctamente
- A una altura entre 1 y 1,5 metros del suelo
- En un armario o soporte homologado, preferiblemente con alarma
- Protegido de temperaturas extremas y humedad
En empresas con varias plantas o edificios puede ser necesario instalar más de un equipo. Nuestro equipo realiza un estudio de las instalaciones para determinar el número y la ubicación óptima.
¿Qué más obliga la normativa además del desfibrilador?
Tener el dispositivo no es suficiente. La normativa también exige:
Formación del personal: Al menos una persona por turno de trabajo debe estar formada en el uso del desfibrilador y en RCP básica. La formación debe renovarse periódicamente.
Mantenimiento y revisiones: El desfibrilador debe estar en perfecto estado de funcionamiento en todo momento. Esto incluye revisiones periódicas, sustitución de electrodos y baterías según las indicaciones del fabricante y registro de las revisiones realizadas.
Señalización: El desfibrilador debe estar correctamente señalizado siguiendo la normativa de señales de seguridad.
Comunicación al 112: En muchas comunidades autónomas es obligatorio registrar el desfibrilador en el sistema de emergencias autonómico para que el 112 pueda informar a los ciudadanos de su ubicación.
¿Comprar o alquilar el desfibrilador para la empresa?
Las empresas tienen dos opciones principales:
Compra: Inversión inicial más elevada, pero el equipo es tuyo. Debes gestionar tú mismo el mantenimiento, las actualizaciones y los consumibles.
Renting: Sin inversión inicial. Pagas una cuota mensual que incluye el equipo, el mantenimiento, los recambios, las revisiones y la formación del personal. Es la opción más elegida por empresas que quieren cumplir con la normativa sin preocuparse de la gestión.
Ofrecemos ambas modalidades. Si quieres saber qué opción encaja mejor con tu empresa, nuestro equipo puede asesorarte sin compromiso.
Preguntas frecuentes sobre la obligación del desfibrilador en empresas
¿Qué pasa si me hacen una inspección de trabajo y no tengo desfibrilador? Si tu empresa está en la lista de obligados y no dispone del equipo, puedes recibir una sanción económica. La cuantía varía según la comunidad autónoma y la gravedad de la infracción.
¿Quién puede usar el desfibrilador en una empresa? Cualquier persona, aunque no tenga formación sanitaria. Los desfibriladores externos semiautomáticos (DESA) están diseñados para ser usados por cualquier ciudadano. Contar con personal formado aumenta considerablemente las posibilidades de supervivencia.
¿Cada cuánto hay que revisar el desfibrilador? La revisión mínima es anual, aunque el propio equipo realiza autodiagnósticos periódicos. Los electrodos y la batería tienen fechas de caducidad que deben respetarse.
¿La formación en RCP cuenta como formación obligatoria en prevención de riesgos? Sí. La formación en primeros auxilios, que incluye el uso del desfibrilador, puede integrarse dentro del plan de formación en prevención de riesgos laborales de la empresa.
¿Tu empresa necesita un desfibrilador?
Si quieres implantar un desfibrilador en tu empresa, consulta nuestras soluciones de cardioprotección para empresas.
Nuestro equipo te asesora sobre la normativa aplicable en tu comunidad autónoma y te propone la solución más adecuada.